人才战略是公司关注的重要战略之一，公司采取积极主动的人力资源政策吸引、发展和保留优秀的人才。
  

公司自创立伊始就把人才工作放在重心位置，视员工为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力，倡导以人为本的理念，大力营造重视人、关心人的良好环境，坚持"尊重人，信任人，理解人，发展人"的原则，为人才提供发展自我、发展事业的良好平台。
  

同时，关注员工的身心健康和生活保障，倡导内部充分沟通的氛围，提倡健康生活，快乐工作，争创中国最适宜工作的公司。

公司拥有经验丰富的内部讲师，在工作中的即时培训与辅导以及经验的分享，让员工在互动中学习提高岗位技能。同时根据需要外派参加公开课或邀请讲师内训，学习先进技能。公司聘请知名培训公司的著名讲师定期为管理人员进行管理能力、领导力培训，在以绩效管理为核心的管理能力提升方面尤为重视。

人力资源部整合内外部资源为员工提供包含内部培训、外出参加公开课、参加行业峰会论坛、在职学习等方式为各层级员工技能发展服务，支持可持续发展。

为帮助新员工快速了解公司，尽快适应和胜任岗位，新员工到职后，人力资源部会安排入职培训，做好新员工的入职指引，使新员工在最短的时间内，深入了解公司文化、制度与业务情况，快速融入公司。